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Curso Superior em Tecnologia em Recursos Humanos - EAD

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  • Curso Superior em Tecnologia em Recursos Humanos - EAD
  • Curso Superior em Tecnologia em Recursos Humanos - EAD

Modalidade à distância



Objetivo do Curso

O curso de Tecnologia em gestão de Recursos Humanos da FAESF tem como objetivo geral formar profissionais com amplo conhecimento no processo de Gestão de Recursos Humanos visando contribuir para indicadores de RH, satisfação dos funcionários, comportamento e desenvolvimento organizacional.

O Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos se propõe a:

Formar profissionais com conhecimentos, habilidades e atitudes orientadas para resultados no campo de gestão de pessoas. 

Capacitar os alunos para atuarem no planejamento e gerenciamento dos da gestão de recursos humanos, tais como: recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras e sistema de informação de recursos humanos;

Promover a autonomia e criatividade dos alunos para mediar conflitos em diferentes contextos organizacionais e sociais;

Habilitar o aluno a identificar, por meio de métodos, técnicas e práticas modernas, a importância das pessoas no contexto de uma organização;

Desenvolver o aluno para atuar nos diversos subsistemas que integram a área de Recursos Humanos das empresas.

Demonstrar a importância do desenvolvimento de competências comportamentais nos níveis individual, grupal e organizacional, catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida no trabalho e avaliação do clima organizacional;

Estimular o aluno a buscar uma visão holística do gerenciamento de pessoas, reconhecendo assim a importância da integração entre os setores para o sucesso organizacional;

Formar profissionais mais humanos e éticos, capazes de desenvolver e implantar projetos na área de Gestão de Recursos Humanos, que atuem como agentes formadores e multiplicadores das políticas internas e cultura organizacional.

 

Perfil Profissional

Em consonância com as necessidades profissionais e sociais do setor, bem como com o proposto das Diretrizes Curriculares Nacionais para cursos superiores de Tecnologia e o Catálogo Nacional de Cursos Superiores de Tecnologia – INEP/MEC, o egresso do curso superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos terá um perfil de formação fundamentado na concepção sócio-crítica de Planejamento e gerenciamento de sistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, rotinas de pessoal e benefícios. Desenvolverá, ainda, planos de carreira e promoverá o desenvolvimento do comportamento individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacionais (cultura, estrutura e tecnologias). Planejará programas de qualidade de vida no trabalho e especificará e gerenciará sistemas de avaliação de desempenho dos colaboradores da organização. Avaliará a necessidade de contratação de novos colaboradores e emitirá parecer técnico em sua área de formação.


Campo de Atuação

O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos poderá atuar em instituições públicas, privadas e do terceiro setor, bem como em indústrias, comércio e empresas de consultoria.

Sua função é analisar o mercado constantemente, visando buscar estratégias adequadas ao planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como:

Admissão e demissão;

Recrutamento e seleção;

Planos de cargos, salários e incentivos;

Treinamento e desenvolvimento;

Avaliação de desempenho;

Rotinas de pessoal;

Gestão de carreiras e sistema de informação de recursos humanos.

Além disso, deve promover o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias), catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida no trabalho e avaliação do clima organizacional.

Para tanto, este profissional precisa desenvolver ao longo do curso, um relativo grau de autonomia e independência, sendo capaz de tomar decisões e criar estratégias para avaliar e melhorar seu desempenho, o que o permitirá efetividade no seu papel como Gestor de Recursos Humanos.

Deverá atuar como motivador no âmbito individual e de grupo, mostrando capacidade de liderança e negociação frente a conflitos que surgirem no ambiente de trabalho. Deverá propor, implantar e acompanhar projetos de gestão de pessoas que propiciem um melhor atendimento dos trabalhadores em seus direitos e deveres.




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  • MAIS INFORMAÇÕES

  • Duração do Curso: 1625 H
  • Corpo Tutorial
  • Corpo Docente
  • Coordenação
  • Matriz Curricular
  • Ementários e Bibliografias
FAESF

Corpo Tutorial : Curso Superior em Tecnologia em Recursos Humanos - EAD - Modalidade à distância

Alisson Vilarinho Pereira da Costa

Isabelle Feitosa Tomé

Corpo Docente : Curso Superior em Tecnologia em Recursos Humanos - EAD - Modalidade à distância

Alison Ramon Santos e Silva
Alisson Vilarinho Pereira da Costa
Glauce Barros Santos
Elmira Maia Gomes Machado
Flávia Regina Sousa Martins
Isabelle Feitosa Tomé
Ítalo Cristiano Silva e Souza
Juliana Reis Bernardes
Mary Correia Moreira Kalume
Rondenelly Brandão da Silva

Coordenação : Curso Superior em Tecnologia em Recursos Humanos - EAD - Modalidade à distância

Mary Correia Moreira Kalume
Coordenadora do Curso de Bacharelado em Administração

Formação

Graduada em Administração e Economia;
Especialista em Recursos Humanos, Consultoria de Empresas e Docência do Ensino Superior.
MBA em Gestão Empresarial e Gestão de Micro e Pequenos Negócios

Experiência Profissional

Gerente SEBRAE/PI – Unidade Regional de Floriano;
Professora Universitária da FAESF e UESPI;
Instrutora do Sebrae/PI. 
Tutora presencial da Universidade Aberta do Brasil,do Curso de  Pós Graduação em Gestão de Saúde.

Matriz Curricular : Curso Superior em Tecnologia em Recursos Humanos - EAD - Modalidade à distância

MODULO

DISCIPLINAS

CH TOTAL

I

Introdução a Educação a Distância

40

Gestão das Funções Organizacionais

60

Comunicação Empresarial

60

Atividades Complementares

20

 

SUBTOTAL

180

II

Métodos Quantitativos Aplicados à Gestão

60

Contabilidade

60

Economia e Mercado

60

Fundamentos de projetos

40

 

SUBTOTAL

220

III

Recrutamento e Seleção de Pessoas

60

Cargos, Salários e Remuneração

60

Benefícios, incentivos e recompensas

60

 

SUBTOTAL

180

IV

Legislação Trabalhista, Previdenciária e Contratos

60

Segurança, Saúde, Higiene e Medicina do Trabalho

60

Processos Trabalhistas

60

Atividades Complementares

40

 

SUBTOTAL

220

V

Estratégia em Recursos Humanos

60

Comportamento Organizacional

60

Sistemas de Informações Gerenciais

40

Disciplina Optativa

40

 

SUBTOTAL

200

VI

Estratégia empresarial

60

Clima Organizacional

60

Cultura e Literatura Africana e Indígena

40

Avaliação de Desempenho

60

 

SUBTOTAL

220

VII

Treinamento e Desenvolvimento

60

Educação em Direitos Humanos

40

Planejamento e Desenvolvimento de Carreira

60

Atividades Complementares

20

 

SUBTOTAL

180

VIII

Motivação e Liderança

60

Direito Empresarial

60

Tópicos Avançados em Recursos Humanos

60

Gestão Ambiental

40

 

SUBTOTAL

220

 

   

DESCRIÇÃO

TOTAL

Unidades Curriculares

1520

Atividades Complementares

80

CARGA HORÁRIA TOTAL DO CURSO

1600

 
Laboratórios
  • Manual de Normatização Interna
  • Genética, Fisiologia Humana e Farmacologia
  • Laboratório de Análises Clínicas Arudá Bucar
  • Anatomia Humana, Neuro-Anatomia
  • Cosmetologia, Farmacotécnica, Toxicologia
  • Laboratório de Fisioterapia
  • Clínica Odontológica
  • Laboratório de Nutrição
  • Laboratório de Enfermagem
  • Laboratório de Informática
  • Microbiologia, Imunologia Humana, Bioquímica e Química Geral
  • Biologia Celular, Histologia e Embriologia, Patologia Geral e Parasitologia
  • Manual dos Laboratórios de Informática
Para você
  • Manual de Formatura
  • WebMail
  • Vestibular
  • Monitoria
  • Empresa Júnior
  • Processo Seletivo para Estagiário
  • Edital Portador de Diploma - 2018.2
  • Núcleo de Apoio Psicossocial - NAPPS
  • Plano de Contingência
  • Plano de Manutenção, Atualização e Expansão de Equipamentos
TCC
  • Manual do TCC
  • Regulamento do TCC
  • Documentos para submissão de TCC e projetos de pesquisa
CPA - Comissão Própria de Avaliação
  • Regulamento CPA
  • Objetivos da CPA
  • Projeto de Avaliação Institucional
  • Planejamento CPA 2019
Trabalhe Conosco
  • Processo Seletivo para Docentes - Odontologia
  • Resultado da 1ª fase do Processo Seletivo para Docentes - Odontologia
  • Resultado Final - Processo Seletivo para Docentes - Odontologia
Informações e Serviços
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